Vì sao người xuất khẩu lao động Nhật Bản dễ bị lừa trong thời gian gần đây

1190

Thời buổi bây giờ con người thường có xu hướng coppy cải tạo ý tưởng, người này thành công dẫn đến người kia kéo theo học hỏi. Trong việc xuất khẩu lao động cũng thế, ai đã và đang có ý định muốn xkld sang Nhật thì thường họ sẽ tìm đến những người đã từng sang Nhật làm việc. Chính vì lẻ đó mà người xuất khẩu lao động Nhật Bản dễ bị lừa bởi các đối tượng lợi dụng cơ hội.

Hiện nay thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang đang ngày một có xu hướng tăng lên, thời điểm tỷ giá đồng tiền ở Nhật cao, có đôi lúc người lao động bổng dưng được trả mức lương ngất ngưỡng bất ngờ (có thể lên tới 60tr/tháng) khi bổ xung thêm nhiều việc làm thêm. Những điều này thực tế không hề có nên người lao động cần cân nhắc khi chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín và chất lượng, tuyệt đối đừng ùa theo những thành phần xấu.

can-nhac-khi-chon-cong-ty-xuat-khau-lao-dong

Nhật Bản là thị trường tiếp nhận lao động khá khó tính, không phải cứ nộp tiền là có công ty tiếp nhận, có visa – tư cách lưu trú. Nhưng nhiều cá nhân, tổ chức vẫn cam kết “miệng” với người lao động khi hướng dẫn đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản. Rõ ràng những lời lẽ chắc chắn vẫn như vậy vẫn đi vào lòng người hơn, ở khía cạnh nào đó, người lao động vẫn là người sai do không cân nhắc kỹ.

>>Tham khảo thêm chương trình di nhat lao dong

Với người lao động, thị trường Nhật Bản cao cấp ở chỗ “đóng tiền nhiều” và ngẫm chắc chắn lương phải cao. Thông thường, đối với người lao động Nhật Bản, đi được là có thu nhập, bởi thu nhập bình quân trong khung lương là khá cao. Tuy vậy, thị trường Nhật trong mắt những người trong nghề thì “cao” ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ phía xí nghiệp. Có khi chỉ tuyển 2 lao động, nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn (có khí lên đến 4-5 người) lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn. Nếu nhìn sang góc độ của thị trường tiếp nhận lao động số 1 nước ta – Đài Loan, có khi tuyển đến cả trăm người nhưng chỉ phỏng vấn qua skype, và có rất ít khi tuyển trực tiếp.

Thuc tap sinh

Không nhiều người lao động biết được  lý do tại sao các công ty lớn về cung ứng lao động ngoài nước thường đào tạo rất kỹ lưỡng cho người lao động sang Nhật Bản làm việc. Trong khi không đào tạo sẽ bớt chi phí và thời gian cho công ty hơn

Nhìn vào nhiều trường hợp không đi được trong thời gian dài, nhiều người lao động có tâm lý “ăn chắc” là trúng tuyển mới bắt đầu học.  Về vấn đề này thì có rất nhiều thông tin dành cho các đối tượng khác nhau. Cứ trông cậy vào những đợt thi tuyển này dẫn đến trong thời gian dài vẫn không đi được. Thi tuyển trước khi học chỉ có ở một số trường hợp sau:

>>Tham khảo thêm chọn công việc phù hợp

Nguồn lao động không công ty nào có thể tiếp nhận

– Đối với công ty môi giới, nguồn lao động tốt, được đào tạo bài bản về tiếng và văn hóa Nhật Bản luôn là sản phẩm tuyệt vời mà họ mong muốn đem đến cho các xí nghiệp Nhật Bản.

– Đối với công ty Nhật Bản tiếp nhận, nguồn lao động có cơ bản tốt, đặc biệt là tiếng tốt đảm bảo cho họ dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới, tiếp nhận công việc mới nhanh hơn, có tiếng nói chung với người lao động. Xí nghiệp làm việc lâu dài với công ty môi giới tại Việt Nam bao giờ cũng yêu cầu cao về nguồn lao động tiếng tốt. Và đó cũng là cơ sở cho sự phấn đấu của những ứng viên yếu thế về ngoại hình

xuat-khau-lao-dong

Xí nghiệp đánh giá người lao động có tiếng tốt là ứng viên tốt nhất cho vị trí của họ, tiếng Nhật tốt chứng tỏ ứng viên đó có mong muốn làm việc tại Nhật rất cao, thích tiếng Nhật và làm việc tại Nhật

>>Tìm hiểu xuất khẩu lao động đi Nhật

Ngành phân biệt giới tính nào đó

Trong đó may đối với nữ; tiện, phay, bào, kỹ sư đối với nam. Bởi đây là nguồn lao động rất khó tìm và không phải lúc nào cũng có chỉ tiêu tuyển dụng

Nguồn lao động nữ đang khá thiếu do nhu cầu tiếp nhận lao động nữ tại Nhật Bản đang tăng mạnh hơn bao giờ. Nữ giới vẫn thường được thi tuyển trước hoặc có những hình thức hỗ trợ, ưu tiên riêng

Cho các công ty nhỏ và không chủ động được nguồn lao động

Công ty lớn thường có nguồn lao động dồi dào đã được đào tạo tốt về tiếng và văn hóa, nếu không phải là những đơn tuyển dụng với số lượng lớn thì thông thường không bao giờ phải dùng đến nguồn ngoài. Riêng với các công ty nhỏ, ít chỉ tiêu tuyển dụng, khi có đơn về thường không có đủ hồ sơ đảm bảo yêu cầu của phía đối tác nên nhận nguồn lao động này. Tuy vậy, đây là những đơn rất dễ dẫn đến rủi ro, do xí nghiệp không chủ động nguồn từ trước, đơn tuyển dụng mới, của xí nghiệp mới với công ty

Hiện tại, nhu cầu đi lao động Nhật Bản vẫn rất lớn, cao hơn nhiều so với số lượng tuyển dụng tại các công ty xuất khẩu lao động cộng lại. Do đó để một lao động nam giới có thể tham gia những đơn thi này thì rất khó, nếu có cũng dễ dẫn đến rủi ro.

Chính vì nhu cầu về lượng xuất khẩu lao động của các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc,… ngày một tăng lên nên người lao động cần cân nhắc chọn lựa thật kỹ về doanh nghiệp thực hiện thủ tục xuất khẩu cho bản thân. Một trong những công ty đào tạo nguồn nhân lực xuất khẩu lao động uy tín chất lượng đáng được các bạn gửi trọn niềm tin là công ty cổ phần thương mại đầu tư và phát triển nguồn nhân lực Tracimexco (Tracimexco – hri). Các bạn tuyệt đối yên tâm khi chọn nơi này để gửi niềm tin, đảm bảo không bao giờ có trường hợp người xuất khẩu lao động Nhật Bản dễ bị lừa. Tracimexcohri nói không với lừa đảo người lao động, đảm bảo cho người lao động có thể an tâm sang nước bạn công tác.

Vì sao người xuất khẩu lao động Nhật Bản dễ bị lừa trong thời gian gần đây
Rate this post
CHIA SẺ

BÌNH LUẬN